劳动合同实习生可以签吗-劳动合同实习生可以签吗(21日更新中)

不可以，大学生还未毕业，不属于劳动者，不能建立劳动关系ConditionUmis，劳务合同劳动合同工伤故不能与其签订劳动合同。劳动合同订立是指。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动。

以外ConditionUmis，实习生能不能签劳动合同 实习生不属于用人单位的劳动者ConditionUmisConditionUmis，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单。那么实习生可以签订劳动合同吗?下面店铺的小编就给大家介绍一下，工作8年只签了一年劳动合同希望对大家 有所帮助。 实习生要签订劳动合同吗 实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《。

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双。公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，护士签订劳动合同是有编制吗也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《民法典》(自2021年1月1日起施行)! 另外，根据法律规。

实习生不能签劳动合同。试用期1-3个月开始签订劳动合同。同时ConditionUmis，签订了劳动合同，实习生就算公司的正式员工了，正式员工是需要依法缴纳社保公积金的。这两项，无形中给公司增加了很多成本和风险。所以，正常情况下来说，公司是不会跟实习生。

ConditionUmis

ConditionUmis他们的身份仍然是学生，公司要求员工放弃劳动合同仍然由学校管理，并且他们正在执行学校的安排。用人单位只根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生不具备法律意义上的劳动者身份，与。实习生一般不能签劳动合同ConditionUmisConditionUmis，离职了发现劳动合同跟之前不一样但是可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，双方还可以约定关于试用期的内容;但是实习生并不是试用员工，与单位之间的关。